“觀湖州，思廬江。這次跟班學(xué)習(xí)，浙江干部敢闖敢干、先行先試、善作善成的精神特質(zhì)，讓我印象深刻、深受觸動(dòng)，我將學(xué)習(xí)運(yùn)用好這種精神，將其融入工作。”
“這是一次‘沉浸式’的學(xué)習(xí)，我們吃住在村、工作在村組，在服務(wù)群眾一線、項(xiàng)目建設(shè)一線，學(xué)到了好經(jīng)驗(yàn)、好做法。”
9月28日下午，在廬江縣萬(wàn)山鎮(zhèn)長(zhǎng)沖村省級(jí)鄉(xiāng)村干部實(shí)訓(xùn)基地，該縣圍“廬”說——第三批赴浙江湖州跟班學(xué)習(xí)干部總結(jié)交流座談會(huì)正火熱進(jìn)行。
來自縣直部門、鎮(zhèn)村不同崗位的30余名年輕干部，剛剛結(jié)束為期半個(gè)月在浙江的沉浸式“取經(jīng)”之旅，從發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的“強(qiáng)村公司”實(shí)踐，到文旅融合的“長(zhǎng)興模式”；從各具特色的產(chǎn)業(yè)布局，到鄉(xiāng)村治理的“民情觀察點(diǎn)”，大家討論得熱火朝天，學(xué)習(xí)筆記本上也密密麻麻地記滿“浙江經(jīng)驗(yàn)”。這一場(chǎng)“頭腦風(fēng)暴”式的思想碰撞，正是廬江縣“試崗壓擔(dān)”為年輕干部搭建成長(zhǎng)“快車道”的生動(dòng)縮影。
近年來，廬江縣緊扣長(zhǎng)三角一體化高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦縣域發(fā)展需求，構(gòu)建“‘走出去’拓視野、‘沉下來’練內(nèi)功”的“試崗壓擔(dān)”年輕干部培養(yǎng)機(jī)制，推動(dòng)干部進(jìn)一步解放思想、提升專業(yè)素質(zhì)，為“十五五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展儲(chǔ)備干部力量。去年以來，全縣累計(jì)選派141名干部赴滬蘇浙跟班學(xué)習(xí)，其中村（社區(qū)）干部22人，通過“試崗壓擔(dān)”讓年輕干部在敢闖善為中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。
“通過個(gè)人報(bào)名和單位推薦相結(jié)合方式，結(jié)合年輕干部個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等情況，分類建立30歲以下優(yōu)秀年輕干部‘試崗’人員儲(chǔ)備庫(kù)，目前在庫(kù)人員260名。”廬江縣委組織部負(fù)責(zé)人介紹，“試崗”期滿后，還將通過個(gè)人自評(píng)、單位點(diǎn)評(píng)、實(shí)地考評(píng)等“多維畫像”，形成“成長(zhǎng)檔案”，持續(xù)跟蹤學(xué)員成果轉(zhuǎn)化情況。
據(jù)了解，廬江縣將“試崗”需求與長(zhǎng)三角一體化發(fā)展目標(biāo)深度綁定，聚焦黨的建設(shè)、招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等8個(gè)類別，建立“掛職崗、跟班崗、駐點(diǎn)崗”三類崗位需求清單，通過縣干推薦、單位申報(bào)、組織摸排等方式，全面掌握各領(lǐng)域各部門“試崗”需求信息，明確試崗時(shí)限、人員專業(yè)和經(jīng)歷要求，累計(jì)為鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、縣直機(jī)關(guān)、城市更新項(xiàng)目專班等部門量身打造“試崗”崗位126個(gè)，跟蹤學(xué)員成果轉(zhuǎn)化情況，讓年輕干部想為有“舞臺(tái)”。
如何確保“試崗”不走過場(chǎng)？廬江縣對(duì)“試崗”年輕干部實(shí)行組織部門跟蹤管理、接收單位主體管理、派出單位協(xié)助管理三重管理模式，實(shí)行“四個(gè)一”跟蹤管理機(jī)制，即每人確定一名幫帶導(dǎo)師，每月開展一次談心談話，每季度聽取一次工作實(shí)績(jī)匯報(bào)，每年開展一次集體談話，“一人一檔”建立政治、實(shí)績(jī)、廉政“成長(zhǎng)檔案”，引導(dǎo)試崗年輕干部知己知責(zé)、主動(dòng)作為。
此外，廬江縣堅(jiān)持“人崗相適、以事?lián)袢?rdquo;原則，結(jié)合發(fā)展需要，綜合分析在庫(kù)干部知識(shí)缺項(xiàng)、能力短板和經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，制訂“試崗壓擔(dān)”計(jì)劃，匹配合適崗位，先后選派31名年輕干部到鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）掛職鍛煉，43名年輕干部到大建設(shè)、招商、信訪等領(lǐng)域跟班學(xué)習(xí)，46名年輕干部到鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)村、黨組織軟弱渙散（后進(jìn)）村、新能源新材料和文旅產(chǎn)業(yè)鏈、重點(diǎn)企業(yè)等駐點(diǎn)工作，在一線經(jīng)受實(shí)踐鍛煉，不斷增強(qiáng)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。
“踏實(shí)肯干有舞臺(tái)，實(shí)績(jī)突出有機(jī)會(huì)。”廬江縣委負(fù)責(zé)人表示，廬江鮮明樹立“以實(shí)績(jī)論英雄”導(dǎo)向，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，為干事者撐腰，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，對(duì)敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的年輕干部，及時(shí)提拔使用或晉升職級(jí)，先后有22名干部得到提拔使用、晉升職級(jí)，24名干部交流到關(guān)鍵崗位任職，“有為者有位”的導(dǎo)向愈發(fā)鮮明，干部干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力更加強(qiáng)勁。（錢明東 許志軍）