滁州網訊（全媒體記者包增光 通訊員鄭皓月）近年來，我市高度重視博士后科研工作站建設，在全省率先創(chuàng)新實踐市級博士創(chuàng)新工作站制度，搭建培育梯隊，為創(chuàng)建國家級、省級博士后科研工作站挖深“蓄水池”。截至目前，我市設立市級博士創(chuàng)新工作站129家，設立國家級、省級博士后科研工作站6家、39家，居全省前列。

為打造創(chuàng)新人才“蓄水池”，全市積極落實《滁州市博士后科研工作站與博士創(chuàng)新工作站管理辦法》3.0版本。對于新認定的國家級、省級博士后工作站分別給予不少于50萬元、30萬元建站補貼，經考核評估為優(yōu)秀等次的，給予15萬元、10萬元獎勵，全年累計落實省、市獎補資金440萬元。各地積極落實各項人才資助、獎補政策，累計爭取省級、市級經費900余萬元，分別給予企業(yè)博士后科研工作站與博士后科研流動站聯(lián)合招收的，非在職和其他類型博士后生活補貼經費16萬元和10萬元。

我市精心勾勒人才興滁新藍圖，通過建立市級博士創(chuàng)新實踐基地，打造博士后科研工作站“孵化器”，搭建起層次分明、結構合理、共同發(fā)展的培育梯隊。從站點建設、博士引進、科研項目及科研成果等4個方面，設置考核指標15項，對市級博士后工作站進行年度“體檢”，完成8批次、總計118家市級博士后工作站考核工作。我市累計選拔推薦評定國家級站1家、省級站20家。截至目前，我市引進博士后74名，在站期間獲得發(fā)明專利86項，科技成果直接轉化經濟效益超5億元。在微納米玻璃器皿加工、小核酸藥物研制、無機非金屬功能新材料研發(fā)、特種船舶制造、農用小功率國四柴油機規(guī)?；a等科研項目上捷報頻傳，多項關鍵技術被攻破，多項國內空白被填補。

留“才”貴在“留心”。我市為溫暖人才留滁興滁之心，積極建設“一站式”人才服務平臺，努力提升人才“引育留用”軟實力。如解決人才居住落戶、配偶安置、子女入學，醫(yī)療保健等問題，暢通海外高層次人才和急需緊缺人才職稱評審綠色通道。同時，搭建優(yōu)質高校與設站單位培養(yǎng)橋梁，強化博士后招收、資金資助、人才培養(yǎng)等方面政策宣傳，調動設站單位積極性。