《安徽日報》（2025年12月19日8版）

滁州市為不同類型黨員量身打造干事創(chuàng)業(yè)平臺——

“分類管理”激發(fā)先鋒力量

黨員管理，如何打破“一刀切”模式、激發(fā)先鋒力量？

今年以來，滁州市聚焦激發(fā)黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，創(chuàng)新實施“亭城先鋒”黨員分類管理工程，通過科學(xué)分類定方向、精準(zhǔn)搭臺賦動能、量化考評促提升，為不同類型黨員量身打造干事創(chuàng)業(yè)平臺，持續(xù)激活黨員服務(wù)群眾、奮力推動發(fā)展的“紅色引擎”。

分類“精準(zhǔn)畫像”

各就其位顯專長

實現(xiàn)對黨員的精準(zhǔn)管理，首先要掌握情況、摸準(zhǔn)底數(shù)。

依托黨內(nèi)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，滁州市對全市23萬名黨員的職業(yè)分布、年齡結(jié)構(gòu)、流動狀況及作用發(fā)揮情況開展全方位分析研判，打破以往“一刀切”管理模式，將黨員科學(xué)劃分為在職黨員、無職黨員、流動黨員、新興領(lǐng)域黨員、銀發(fā)黨員5個類型，以發(fā)揮先鋒模范作用為核心目標(biāo)，著力打造“五個先鋒”。

“細(xì)化制定32條針對性教育管理舉措，引導(dǎo)黨員精準(zhǔn)錨定定位、錘煉過硬本領(lǐng)、主動擔(dān)當(dāng)作為。”滁州市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在職黨員爭當(dāng)“崗位先鋒”、無職黨員爭當(dāng)“服務(wù)先鋒”、流動黨員爭當(dāng)“歸巢先鋒”、新興領(lǐng)域黨員爭當(dāng)“治理先鋒”、銀發(fā)黨員爭當(dāng)“幫帶先鋒”。

搭臺“靶向賦能”

各展其才辦實事

搭建大舞臺，傾力展其才。圍繞不同類型黨員特點，滁州市各級黨組織積極搭建黨員作用發(fā)揮平臺，推動黨員服務(wù)精準(zhǔn)落地。

據(jù)介紹，滁州全市各級黨組織實施在職黨員“立足崗位作貢獻(xiàn)”行動，深化機關(guān)社區(qū)共建共駐與“雙報到雙服務(wù)”機制，推動黨員下沉一線、服務(wù)基層。對于無職黨員，進(jìn)行“設(shè)崗定責(zé)”，明確職責(zé)清單，實現(xiàn)有崗有為、履職盡責(zé)。在流動黨員中推進(jìn)“連心”工程，優(yōu)化報到服務(wù)流程，引導(dǎo)他們雙向服務(wù)、反哺兩地。在新興領(lǐng)域，開展黨員“雙找雙融”活動，推動黨員深度融入基層治理體系。面向銀發(fā)黨員，實施“生輝”行動，組建志愿服務(wù)隊，助力老同志發(fā)揮余熱、續(xù)寫榮光。

截至目前，滁州全市有2.3萬多名在職黨員到社區(qū)報到服務(wù)，4300余名新興領(lǐng)域黨員主動參與社區(qū)治理，1200余名銀發(fā)黨員常態(tài)化開展志愿服務(wù)，280余名流動黨員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動群眾增收致富。

考評“激勵爭先”

各盡其責(zé)創(chuàng)佳績

用好“指揮棒”，激勵創(chuàng)先爭優(yōu)。滁州市制定黨員分類管理量化積分工作指引，規(guī)范“黨員申報、支委會初審、支部黨員大會評定、年度匯總”全流程紀(jì)實機制，對黨員作用發(fā)揮情況進(jìn)行精準(zhǔn)量化考評。

據(jù)介紹，黨員積分結(jié)果直接與年度民主評議掛鉤，按照“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”4個等次評定。同時，建立健全激勵約束機制，對表現(xiàn)優(yōu)異、作用突出的黨員，實行使用、獎勵、培訓(xùn)、扶持“四優(yōu)先”；對不履行黨員義務(wù)、不起先鋒模范作用或存在違規(guī)違紀(jì)行為的，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理，形成“先進(jìn)受褒獎、優(yōu)秀有激勵、后進(jìn)受鞭策、不合格受處置”的良性生態(tài)。

今年以來，滁州市、縣兩級通過分類管理精準(zhǔn)識別優(yōu)秀黨員1.1萬名，900余名黨員獲評“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號。