深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，健全就業(yè)促進機制，構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式。

——摘自“十五五”規(guī)劃建議

“以前總愁沒穩(wěn)定工作?，F(xiàn)在上午照顧老人、晚上做家庭保姆，月收入超4000元，下午還能顧家，日子過得井井有條。”日前，天長市47歲的高志梅一臉滿足地說。從求職無門的大齡就業(yè)困難人員，到技能在手的“金牌護理員”，她的“幸福轉(zhuǎn)折”，正是我市創(chuàng)新職業(yè)技能培訓模式，賦能勞動者提升就業(yè)競爭力的生動縮影。

近年來，我市緊盯大齡勞動者、就業(yè)困難人員等群體就業(yè)痛點，打破傳統(tǒng)培訓桎梏，構(gòu)建“技能培訓精準化、就業(yè)對接一體化、崗位供給靈活化”幫扶體系，努力讓更多勞動者靠技能實現(xiàn)價值，為全市高質(zhì)量發(fā)展筑牢民生根基。

“培訓與就業(yè)脫節(jié)”，這是不少就業(yè)人群面臨的困境。為此，市人社局立足全市“8+3”產(chǎn)業(yè)需求和崗位缺口，建立“企業(yè)點單、機構(gòu)接單、學員選單、政府買單”機制，讓培訓真正對接市場、服務群眾。

“就業(yè)援助月”期間，針對大齡就業(yè)困難人員特點，市人社局推出“培訓+就業(yè)”一體化方案。通過大數(shù)據(jù)匹配，高志梅獲得了天長皖嫂職業(yè)培訓學校免費養(yǎng)老護理員課程。該校創(chuàng)新“線上主講+線下實操+基地錘煉”模式，依托藍嫂家政實體資源，實現(xiàn)“學練用”無縫銜接。

在培訓期間，高志梅系統(tǒng)學習了老人照料、應急處理等職業(yè)技能，課程覆蓋養(yǎng)老護理全場景。學校通過“示范-糾錯-互評”指導和真實場景模擬，讓“零經(jīng)驗”的高志梅快速上手。結(jié)業(yè)時，高志梅順利通過技能認定拿到證書，為今后從業(yè)攢足了底氣。

證書到手只是起點，關鍵還得有崗位。全市各地用心進行服務延伸，打通就業(yè)“最后一公里”。人社部門打破“培訓結(jié)束即服務終止”模式，構(gòu)建“培訓-認證-就業(yè)”一站式體系，讓技能變現(xiàn)更順暢。

如皖嫂職校與藍嫂家政就依托部門聯(lián)動平臺，建立“培訓-就業(yè)”直通車，學員結(jié)業(yè)可直接對接崗位。同時，整合“三公里就業(yè)圈”資源，精準推送崗位。培訓機構(gòu)考慮到高志梅需兼顧家庭的實際情況，便為她量身匹配了兩個靈活崗位：上午照料獨居老人，晚上提供保姆服務，預留下午時間用以處理自家家務。

“精準幫扶太暖心了！”高志梅坦言，如今掙錢、顧家兩不誤，日子越過越有奔頭。這背后，是滁州就業(yè)政策的溫度——通過社保補貼、崗位補貼，鼓勵企業(yè)吸納困難人員，優(yōu)化技能評價機制，推動證書與薪酬掛鉤，提升技能勞動者獲得感。

“把培訓做精、把崗位送穩(wěn)、把政策用足，讓每一份技能都變成增收的底氣。”市人社局相關負責人表示，我市正持續(xù)深化技能培訓改革，優(yōu)化模式、拓寬渠道、強化保障，讓更多勞動者靠技能實現(xiàn)價值，讓就業(yè)援助兜牢民生底線，為全市高質(zhì)量發(fā)展注入更強民生動力。